技能実習制度

技能実習、育成就労、特定技能は、いずれも外国人材の受け入れに関係する制度ですが、目的や受け入れ後の流れが異なります。

特に今後は、技能実習から育成就労へ移行し、育成就労で育てた人材を特定技能へつなげていく流れが中心になります。

技能実習は、技能移転による国際貢献を目的とした制度です。育成就労は、人手不足分野で外国人材を育成し、特定技能へつなげることを目的としています。

技能実習では、対象職種・作業に沿って実習を行うことが中心でした。一方、育成就労では、受け入れ後の育成計画に沿って、働きながら技能や日本語能力を高めていきます。

つまり、制度の中心が「実習」から「就労を通じた育成」へ変わり、企業の人材確保にもつながる制度として整理されます。

技能実習は、働きながら技能を習得する制度です。一方、特定技能は、すでに一定の技能や日本語能力を持つ外国人材を受け入れる制度です。

特定技能は、人手不足が深刻な特定産業分野で、現場での就労を前提にした在留資格です。技能実習よりも、企業の人材確保に直接つながりやすい制度といえます。

今後は、技能実習から直接考えるだけでなく、育成就労で経験を積んだ人材が、特定技能1号へ移行して引き続き働く流れが重要になります。