外国人材受け入れの流れ

希望する職種・人数・受け入れ時期、仕事内容、勤務条件などを伺い、利用できる制度やおおよそのスケジュールを整理します。

制度について

ご要望に合う人材を現地の提携機関と連携して募集・選定し、候補者の経歴や希望、業務への理解度を確認してご提案します。

オンライン面接、または現地での直接面接を実施します。

1名の採用希望に対して、3名以上の応募者を集めることを目指します。

実際の業務に近い作業を候補者に行ってもらい、その様子を動画で撮影するなど、業務への適性を判断できるよう工夫しています。

採用決定後、制度に応じた計画書の作成、在留資格認定証明書の申請やビザ取得など、入国に必要な手続きを進めます。

mitが必要書類をご案内し、計画書・申請書類の作成や関係機関とのやり取りを支援します。

来日前に送り出し機関で、日本語や日本での生活ルール、マナー、仕事の基礎を学びます。

企業さまには住居や生活備品、職場での受け入れ体制など、配属に向けた準備を進めていただきます。

入国日にmitが空港へ迎えに行き、入国後の移動をサポートします。

教育専門機関で約1か月、日本語、生活ルール、法令、マナー、仕事の基礎を学びます。

講習を通して日本での生活に少しずつ慣れ、安心して就業を始められるよう準備します。

多くの場合、複数人で講習を受けるため、仲間と交流しながら学ぶことで、異国で生活する不安を和らげる機会にもなります。

講習後、配属式を行い、就業を開始します。

配属時に、企業さま向けの配属ファイルをお渡しします。

配属後も、働く方と企業さまの双方が安心して長く働き、長期定着につながるよう継続してサポートします。

外国人材向け

• 1～3か月ごとの巡回訪問
• 週1回のオンライン日本語教育
• 入国後1年以内の外国人の交流研修会（1泊2日）

企業さま向け

• 労務管理・社会保険・税務などのご案内
• 在留資格の更新・各種手続きのサポート
• 事務担当者会議の実施