人材定着の肝

外国人材の定着のポイントは２つあります。
一つは、残業が適度にあること。
日本人は残業がないことを望みますが、外国人材は残業したいのが本音です。
地方格差から愛媛県は残念ながら、都市部に比べて賃金が低いのが現実です。
そこを残業で埋めようとする心理があるのではと感じます。
もう一つは、教育制度の充実です。
多くの企業の事例を見るなかで、きちんと教育してくれる企業の人気が高いのも事実です。
一度配属した企業の情報は、SNSなどで情報が拡散します。
先輩が配属された企業で教育制度がしっかりしている企業の募集に多くが集まりますので、レベルの高い人材が応募します。
ただ残業が多いだけではなく、特定技能２号で期限のない雇用を目指す場合、教育制度の充実が人材定着の肝であると言えます。